家庭医生的春天来了 编制和薪酬都向他们倾斜

助推分级诊疗政策落地的家庭医生制度又一次走进人们的视线。

    5月4日，国家卫计委基层卫生司发布《关于做实做好2017年家庭医生签约服务工作的通知》（下称《通知》），给推进家庭医生签约服务带来利好。截至目前，全国共有26个省区市已出台推进家庭医生签约服务的指导性文件或实施方案。最新发布的《通知》如何带动医务人员积极性、推动家庭医生入户？健康界为您梳理。

    利好一：“加工资、提奖金、评奖推优” 鼓励医护入家

   《通知》强调，各地要研究制定调动医务人员积极性的激励措施，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。

    要完善基层医疗卫生机构内部激励机制，将提供优质签约服务、维护群众健康的责任落实到家庭医生个人和团队，推广标化工作量做法，将签约人群服务利用情况以及服务数量、质量和群众满意度等考核结果与团队成员的收入挂钩，鼓励多劳多得、优劳优酬。

    要拓宽家庭医生职业发展路径，在编制、人员聘用、在职培训、评奖推优等方面重点向承担签约服务工作的人员倾斜。增加基层医疗卫生机构全科医生高、中级岗位的比例，将签约服务评价考核结果作为晋升的重要因素。对成绩突出的团队和个人，以适当形式予以表彰、表扬和宣传。

利好二：“配设备、优流程、预留资源”支持医护工作

   《通知》要求，要改善基层医疗卫生机构服务条件，配备家庭医生签约服务必需设备。家庭医生团队应当主动拓展服务内容，优化签约服务流程，完善服务模式，根据基层服务能力和需求，为签约居民提供上门服务、错时服务、预约服务等，方便签约居民就诊。

    要赋予家庭医生团队一定比例的医院专家号、预约挂号、预留床位等资源。适当放宽基层用药目录。鼓励各地大力发展区域影像、心电、检验、病理、消毒供应等共享中心，提升基层辅助诊断能力。